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La qualité logicielle et le développement d'applications métiers
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- avril 2022
Fondée il y a près de 17 ans par d’anciens consultants Microsoft, SoftFluent c’est une équipe d’experts reconnus sur les technologies Microsoft, la qualité logicielle et le développement d’applications métiers incluant l’éco-conception des logiciels.
SoftFluent compte aujourd’hui 80 collaborateurs experts en développement .NET, qui accompagnent tous les jours de nombreux clients grands comptes, ETI, éditeurs et start-up sur toute la chaine de valeur avec :
- Un pôle consulting et une force de conseil de haut niveau : Schéma Directeur, Audit de code, Due Diligence, CTO as Service, R&D as Service
- Un pôle développement applicatif : modernisation d’applications, logiciels sur mesure, migration vers le Cloud Azure, méthodologies agiles, processus DevOps.
Grâce à l’expérience de ses consultants en architecture applicative web, mobiles ou client-riche connectés dans des environnements complexes tant On Premise que Cloud, SoftFluent accompagne ses clients sur l’ensemble des projets IT, dans son centre de services ou en assistance technique sur site pour étoffer votre équipe. Découvrez les bonnes pratiques de développement, leur conseils à destination des décideurs IT ou encore les astuces des consultants sur le blog.
SoftFluent a également à cœur de s’engager pour des causes humanitaires et de mettre ses compétences au service de la santé auprès d’acteurs comme Stago ou EIG. SoftFluent a notamment collaboré avec les hôpitaux de Chartres pour développer un outil numérique permettant d’améliorer durablement le confort en réanimation.
Au-delà de son activité d’ESN innovante, SoftFluent a enrichi son offre d’un savoir-faire en transformation digitale et en édition de logiciels de productivité, avec des offres novatrices portées par ses filiales avec notamment : Abeee, une solution RH d’intégration et de fidélisation et RowShare, un produit collaboratif pour collecter et visualiser l’information en toute confidentialité.
Les collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise au travers d’un FCPE et peuvent ainsi participer à sa stratégie de développement.
D’ailleurs, leur participation à Great Place to Work et les élections aux palmarès en 2016 (moins de 50 salariés) puis en 2020 (plus de 50 salariés) reflètent la politique de gestion des ressources humaines, qui place l’humain au cœur de la réussite de l’entreprise
Informations pratiques
Pour en savoir plus : www.softfluent.fr